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NOVEDADES / El calendario oficial ya establece los plazos del primer Sueldo Anual Complementario del año con detalles claves sobre el cálculo para trabajadores formales y jubilados.
El Aguinaldo, conocido formalmente como Sueldo Anual Complementario (SAC), es una retribución para empleados, jubilados pensionados en Argentina. Instituido en 1945, se entrega en dos etapas anuales y representa un alivio económico significativo en muchos hogares.
A medida que se acerca el primer pago del año, las consultas sobre su cálculo y cobro aumentan. A continuación se encuentra el calendario y método de pago del aguinaldo para 2025, así como quiénes se benefician con este ingreso.
Según la Ley 23.041, el primer pago del aguinaldo debe realizarse antes del 30 de junio, que en 2025 cae lunes. La norma establece que este pago equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida en el semestre enero-junio.
Aunque el vencimiento legal es el 30 de junio, muchas empresas suelen adelantarlo durante la semana del 23 de junio, para facilitar su gestión administrativa y operativa.
El marco legal contempla además un plazo de tolerancia de hasta cuatro días hábiles posteriores, lo que extiende el límite hasta el viernes 4 de julio de 2025. Esta flexibilidad busca equilibrar el cumplimiento patronal sin comprometer la liquidez de las organizaciones.
El segundo pago anual del aguinaldo continúa un esquema similar al de junio, pero su fecha límite es distinta: debe abonarse antes del 18 de diciembre, según lo dispuesto por la misma ley.
La intención es que los trabajadores cuenten con ese ingreso adicional para afrontar los gastos típicos de fin de año. Al igual que en junio, muchos empleadores optan por adelantarlo a la semana previa, a modo de facilitar la organización y evitar demoras.
El aguinaldo se determina tomando el 50% del salario mensual más alto percibido durante el semestre correspondiente:
- Para la primera cuota (junio): se toma el mejor sueldo entre enero y junio.
- Para la segunda cuota (diciembre): se considera el mejor sueldo entre julio y diciembre.
Importante: solo se incluyen conceptos remunerativos (sueldo básico, horas extras, comisiones, etc.). No se consideran pagos no remunerativos, bonos extraordinarios, asignaciones familiares, ni reintegros.
En cuanto a los trabajadores que no completaron el semestre, el aguinaldo se calcula de forma proporcional, es decir, mejor salario mensual x meses trabajados / 12. Este método garantiza un pago justo según el tiempo efectivo de prestación de servicios.
